Costruire relazioni significative all’interno del team di lavoro ti permette di essere un valore per l’azienda e un collega migliore

In un precedente articolo abbiamo affrontato il tema della costruzione di relazioni significative e di fiducia, oggi vogliamo focalizzarci su un aspetto specifico. Costruire relazioni significative all’interno del team di lavoro aumenta l’efficacia, e ti permette di essere un valore per l’azienda e un collega migliore.

Avete mai pensato ai vantaggi che si possono ottenere dal punto di vista umano e professionale con la costruzione di team empatici e forti nella loro consapevolezza di team? Se non lo avete ancora fatto è arrivato il momento di iniziare a coltivare le relazioni all’interno dell’azienda.

Quando si lavora all’interno di team in cui rispetto, ascolto, condivisione e valori sono  il centro propulsore di energia e azioni, si percepisce un valore straordinario. Persone coinvolte in ciò che fanno sono l’esempio migliore di azienda che funziona. Spesso gli imprenditori e i manager dimenticano che le “recensioni migliori” sono quelle del team che opera all’interno dell’azienda. Il cliente percepisce l’energia, se questa esiste, e al contrario percepisce la fatica e le difficoltà che regolamentano i sistemi interni. Oggi abbiamo la possibilità di rendere la nostra azienda un luogo migliore in cui costruire aspirazioni, desideri e professionalità che ben si conciliano con i valori della persona che vi opera, aumentando il benessere. Il valore chiave che amo portare da Upskilling (e prima ancora da Netlife) nelle realtà che si affidano per la crescita, lo sviluppo, il posizionamento e l’accelerazione del business attraverso la nuova comunicazione e una formazione permanente, è l’equilibrio. Mettere in equilibrio è diventato il mio focus: equilibrio tra ascolto e produzione, equilibrio nella gestione dei processi, equilibrio nella costruzione di un nuovo brand, ma soprattutto equilibrio tra le aspirazioni e le attività del team. Le relazioni più sono significative e più aumentano le performance. Parto sempre da qui quando devo costruire un cambiamento importante all’interno di Aziende, Istituzioni, Enti, PA, perché collaborare nel luogo di lavoro significa crescere, migliorarsi, e migliorare significativamente i progetti. Ognuno si sente pienamente soddisfatto del proprio apporto e arricchito dalle nuove conoscenze e competenze che può aumentare grazie all’influenza positiva degli altri.

Un team che collabora crea una relazione a valore aggiunto

Un team è fatto di individui con competenze e conoscenze che, se unite insieme, producono un valore significativamente più alto. Grazie a questo tipo di team si può ambire a progetti ambiziosi, a nuovi prodotti, a un riposizionamento costante, a nuovi mercati, a nuovi modelli di business.

• Permette di dare spazio a ciascuno
• Permette di comunicare in maniera efficace
• Permettere una crescita significativa
• Permette un’influenza maggiore tra i membri e un valore aggiunto per l’organizzazione
• Trovare soluzioni nuove a problemi complessi
• Aumenta il senso di lealtà dell’azienda come valore: le conversazioni sono oneste e rispettose
• Migliora l’efficacia nella comunicazione attraverso contenuti brevi e chiari (aumenta la capacità di sintesi)
• Permette di costruire un modus operandi con regole e processi partecipato, in cui tutti sono attivi e consapevoli

Costruisci insieme a noi il cambiamento, anche tu sei una relazione significativa! partecipa con un tuo feedback, esperienza, idea

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