Upskilling: come trasformare la formazione in un patto di fiducia permanente tra business e capitale umano
La formazione diventa un patto di fiducia permanente tra il business e il capitale umano attraverso nuove regole e ridisegnando le relazioni. Addio ai contenuti statici per tutti, benvenuta formazione in azione, personalizzata e permanente. L’Upskilling è innanzitutto un processo, e come tale non può interrompersi continuamente e non può rimanere statico. Parliamo di acquisizione di nuove competenze e conoscenze per migliorare la qualità e la competitività professionale. Deve dunque avere un progetto a medio-lungo termine, un punto di partenza, uno di arrivo, degli obiettivi e delle tappe intermedie dichiarate che facciano percepirne i benefici. Oggi l’Upskilling necessita di “action-learning”, ovvero di conoscenze applicabili finRead More →
